不少人刚入职时都听过这么一句话：‘试用期表现好，工资能翻倍。’听起来挺诱人，但真有这好事吗？其实，试用期内拿双倍工资的说法，大多数时候是误传，甚至可能是忽悠。
试用期工资怎么算？
根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。说白了，公司给你定的试用期工资，只要不低于这两个底线，就是合法的。但法律从没提过“双倍工资”这回事。
比如你在一线城市找份月薪8000的工作，试用期工资通常给6400到7000，等转正再补齐。这已经是常见操作，别说双倍，能按时转正、顺利涨薪就不错了。
什么情况可能拿到“双倍”？
有一种特殊情况容易让人误会成“双倍工资”。如果公司没跟你签劳动合同，从第二个月起，你确实可以主张双倍工资赔偿。但这和试用期没关系，哪怕你已经工作半年没签合同，照样能要回来。
例如：小李入职一家公司，三个月试用期都没签合同，第四个月才补签。那么第二、第三个月的工资，他有权要求公司额外支付一倍，也就是总共拿两个月的“双倍工资”部分。注意，这种情况是针对“未签合同”的违法用工行为，不是因为你在试用期。
别轻信口头承诺
有些公司面试时说：“试用期干得好，工资翻倍。”结果一到发薪日，发现还是原来那个数。这种口头承诺没有写进合同，基本没法维权。别以为领导一句话就能当真，工资多少，最终看的是劳动合同和公司制度。
建议新人入职前，把薪资结构、转正条件都问清楚，并尽量让HR写在录用通知或合同里。白纸黑字才靠谱。
试用期本来就是双向选择的过程，公司考察你，你也得看清公司靠不靠谱。别总盯着能不能多拿钱，先确保自己不被坑更重要。